Wie Unternehmen bei der Personalsuche vorgehen

Personalsuche

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen wichtiger denn je, die passenden und qualifizierten Mitarbeiter zu finden, um langfristigen Erfolg sicherzustellen und sich von der Masse an Konkurrenten abzuheben. Neben klassischen Firmenbereichen wie der Buchhaltung, dem Marketing oder der Rechtsabteilung, hat deshalb die Personalabteilung (oder auch HR-Abteilung) zunehmend an Bedeutung gewonnen. Mittlerweile zählt das Humankapital eines Unternehmens wohl zu dessen wichtigsten Vermögenswerten.

Methoden des Recruiting
Aufgrund der Bedeutsamkeit der Mitarbeiter, haben Unternehmen heute die unterschiedlichsten Strategien entwickelt, um erfolgreiches Personal-Recruiting sowie Personal-Marketing zu betreiben und sich damit auf dem Markt durchzusetzen. Im Gegensatz dazu verlieren klassische Bewerbungsverfahren, bei denen Anzeigen geschaltet werden, auf die sich potentielle Kandidaten dann per Brief oder Mail bewerben, immer mehr an Bedeutung verloren. Einer der momentan stärksten Trends ist dafür das E-Recruiting. Häufig richten Unternehmen eigene Online-Portale ein, auf denen sämtliche Stellen ausgeschrieben sind. Darüber hinaus können sich interessierte Kandidaten direkt im Internet bewerben, sowie sämtliche relevanten Daten - wie zum Beispiel Lebensläufe - uploaden. Auch Benutzerprofile können so erstellt werden und bei erneuten Bewerbungen wiederverwendet werden.

Trends und Entwicklungen
Auch das sogenannte Assessment Center hat zunehmend an Bedeutung gewonnen. Sie werden oft über mehrere Tage hinweg abgehalten und bestehen aus unterschiedlichen Übungen und Gesprächsrunden, bei denen die Bewerber ihr Können sowohl im fachspezifischen Bereich, aber auch im Bereich ihrer Soft Skills und Management-Fähigkeiten unter Beweis stellen müssen. Beliebte Bestandteile von Assessment Centern stellen Teamgespräche, Postkorbübungen, sowie Einzel-Interviews dar. Hat man ein solches Center erfolgreich absolviert, ist dem Kandidaten der heiß ersehnte Job meist so gut wie sicher. Einen weiteren, wichtigen Aspekt in der heutigen Personalsuche stellen des Weiteren auch die Personaldienste dar. Oft lagern Unternehmen den Recruiting-Prozess aus; insbesondere wenn es um die Besetzung von Positionen geht, die sehr spezifische Fähigkeiten voraussetzen. Der Vorteil von Personaldienstleistern besteht also vor allem in deren Erfahrung und Expertise.

Kurz und knapp
Recruiting und Personalmarketing stellen ohne Zweifel wichtige Säulen in der heutigen Geschäftswelt dar. Umso wichtiger ist es, sich sowohl als Unternehmer, als auch als Bewerber mit den entsprechenden Entwicklungen auseinanderzusetzen um konkurrenzfähig zu bleiben und nicht den Überblick zu verlieren, beziehungsweise einmalige Chancen zu verpassen.

Weitergehendes

Arbeitsrecht im Internet
Jobs in der Werbebranche
Jobsuche leicht gemacht